Was genau ist eigentlich ESG?
Die Komponente Environment (Umwelt) bezieht sich auf die ökologischen Auswirkungen Ihres Unternehmens:
-
Umweltschutz
-
CO²-Ausstoß
-
Erneuerbare Energien
-
Ökologischer Fußabdruck
-
Umgang mit natürlichen Ressourcen
Unser Fokus bei Werte-Partner:
Die Komponente Social bezieht sich auf soziale Aspekte innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens:
-
Arbeitsbedingungen
-
Zufriedenheit
-
Gleichberechtigung und Vielfalt
-
Mitarbeiterbindung
-
Kundenbeziehungen
-
Gemeinschaftsengagement
Die Komponente Governance bezieht sich auf die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen verwaltet und geführt wird:
-
Corporate Governance
-
Transparenz
-
Ethische Standards
-
Risikomanagement
-
Zusammensetzung des Vorstands
Was genau ist eigentlich ESG?
Die Komponente Environment (Umwelt) bezieht sich auf die ökologischen Auswirkungen Ihres Unternehmens:
-
Umweltschutz
-
CO²-Ausstoß
-
Erneuerbare Energien
-
Ökologischer Fußabdruck
-
Umgang mit natürlichen Ressourcen
Unser Fokus bei Werte-Partner:
Die Komponente Social bezieht sich auf soziale Aspekte innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens:
-
Arbeitsbedingungen
-
Zufriedenheit
-
Gleichberechtigung und Vielfalt
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Mitarbeiterbindung
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Kundenbeziehungen
-
Gemeinschaftsengagement
Die Komponente Governance bezieht sich auf die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen verwaltet und geführt wird:
-
Corporate Governance
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Transparenz
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Ethische Standards
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Risikomanagement
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Zusammensetzung des Vorstands
Nachhaltigkeit ist die Zukunft
Wieso Sie das Thema „ESG“ angehen sollten
Wirtschaftliche Relevanz
Nachhaltige Transformation
Berichtspflichten
Wettbewerbsvorteil
Erfolg durch soziale nachhaltigkeit
Das „S“ in ESG
Team
Mitarbeiter
Führungskräfte
Gesundheit
Unternehmenskultur
Unsere Leistungen
Ihre Experten für Social
CORPORATE CULTURE
MENSCHEN & KULTUR
- „The right man/women in the right place’’.
- Von der „Hochglanzwerbe-
broschüre’’ oder inhaltslosen „Employer Branding – Versprechen’’ zur gelebten Unternehmenskultur. - Klare Werte als Kompass für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung.
Optimization
TEAM & ICH
- Individuelle Potenziale UND die Notwendigkeiten eines genialen Miteinanders gleichermaßen im Blick haben und klar adressieren.
- Zusammen eine Organisation und ein Umfeld der Arbeit gestalten, in der sich Menschen wohl fühlen UND die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.
Advisory
FÜHRUNG & MANAGEMENT
- Selbsterkenntnis/-führung als Schlüssel für erfolgreiches Führen und Organisieren.
- Klares Führungsleitbild und radikaler Fokus.
- Umsetzung von Vision, Mission und Strategie in ein operatives und messbares TUN.
Growth
LEBEN & ARBEITEN
- Die Zeiten sind vorbei, dass Menschen einfach nur funktionieren müssen.
- Physische und mentale Gesundheit als Basis für erfolgreiches Wachstum – sowohl persönlich als auch ökonomisch.
CHANGE
ORGANISATION & STRUKTUR
- „the right …… in the right bus“: Wir brauchen nicht nur die richtigen Menschen, sondern auch den „richtigen Bus“: Es gibt keine schlechten Menschen! Es gibt nur „passendes“ oder „unpassendes“.
- Die richtigen Menschen zur richtigen Struktur oder umgekehrt: Wir helfen Ihnen dabei, die gewogene Mischung zu finden.
DIGITIZATION
PROZESSE & TOOLS
- Die richtigen Prozesse und Tools entwickeln und einzuführen, damit ihre digitale und/oder agile Transformation gelingt.
- It`s the culture stupid! Ob Sie`s wollen, oder nicht: Ihr Digitalisierungsvorhaben beginnt
beim Menschen. Wir sagen Ihnen warum und wie Sie dieses Wissen nutzbar machen!