Michael Schmitz

RADIKALE EHRLICHKEIT / MACHER

Ich vermag zu spielen, und zwar mit allem: Fiktion und Wirklichkeit, mit Gut und Böse, mit Recht und Unrecht, mit Himmel und Hölle. Durch dieses Spiel schaffe ich Räume und öffne Türen, die Kreativität und Utopien einlassen. Ich bin der Meister der unendlichen Wandlung und des Auflachens

Ich bin der Drahtzieher des Kosmos und erhalte die schöpferische Kraft der Zwischenräume am Leben

Arbeitsschwerpunkte

  • Strategie und Organisationentwicklung: Konzeption und Umsetzung

  • Gestaltung und Implementierung professioneller HR-Prozesse

  • Digitalisierung der HR-Arbeit – agiles Management

  • Moderation (Strategie, Leitbild, Kultur, Teamarbeit)

  • Führungskräfteentwicklung (u.a. Trainings und Coaching)

Zertifikate / Mitgliedschaften

  • Systemische Berater und Coach (European Business School)

  • Verschiedene Berater- und Trainerausbildungen (TZI, Design Thinking)

  • IHK-Personalfachkaufmann

  • Sparkassen Betriebswirt

  • Bankkaufmann

Erfahrung

  • 2016-heute CCG eG – Vorstand

  • 2014-2016 Bilfinger SE – Leiter HR Divisions Power Systems + Piping

  • 2012-2014 Bilfinger Industrial Technologies – Leiter Corporate HR

  • 2003-2012 Bilfinger Industrial Services – Leiter Personalentwicklung

  • 1999-2003 Deutsche Doka GmbH – Leiter Personalentwicklung

  • 1994-1999 Sparkasse Bad Tölz – Leiter Aus-und Fortbildung

  • 1991-1994 Sparkasse Geretsried – Geschäftsstellenleiter

  • 1988-1991 Reserveoffizier-Ausbildung (Major d. R.)

Ausgewählte Projekte

  • Organisationsentwicklung in zwei namhaften sozialen Unternehmen in München und Umgebung, inkl. Begleitung des anschließenden Rollouts

  • Kulturwandel bei einem internationalem Finanzdienstleister

  • Entwicklung internationaler Konzernstandards in der HR-Arbeit

  • Restrukturierung und Integration von Unternehmensteilen

  • Initiierung, Konzeption und Realisierung von Programmen und Instrumenten der Organisations- und Personalentwicklung
    (u.a. LerningCircle, Managemententwicklungsprogramme, Cooperate University, Potentialanalysen, Wissensmanagement)

  • Einführung HR-Business-Partner-System