1986 lernten sich Trevor Stewart (in Jamaika geboren und in London aufgewachsen) und Stephan Heinle (geboren in Garmisch) bei einem Badmintonturnier kennen. Seit 1998 arbeiten sie auch im beruflichen Rahmen zusammen, z.B. an Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei BMW, HILTI und insbesondere Carl ZEISS.

In den Jahren 2000 bis 2004 führten Trevor Stewart und Stephan Heinle unter dem Dach des Andechser Zentrums für Unternehmenskultur Führungskräftetrainings nach der Benediktsregel, Besinnungstage für Manager und Coachings mit dem Schwerpunkt Work-Life Balance durch. Nach dem Weggang von Anselm Bilgri aus dem Kloster Andechs arbeitete man drei Jahre unter dem Namen "Anselm Bilgri – Zentrum für Unternehmenskultur", bevor die vier Gesellschafter (Anselm Bilgri, Jürgen Schott, Konrad Stadler, Stephan Heinle) entschieden, das Unternehmen in zwei Organisationen zu trennen, die weiterhin freundschaftlich kooperierten: die "stadler/heinle/schott  – Beratung für Unternehmenskultur" und Anselm Bilgri.

Bei Stephan Heinle reifte allerdings zunehmend der Wunsch, mehr Gewicht auf den achtsamen Umgang mit sich selbst und seinem Umfeld zu legen. Die mit viel Reisen und hohem Leistungsdruck verbundene werteorientierte Unternehmensberatung erschien ihm in dem Ausmaß und der Intensität der letzten zwanzig Jahre nicht mehr sinnstiftend.

Seit 2011 reduzierten Trevor Stewart und Stephan Heinle ihre Tätigkeit in der Unternehmensberatung „stadler/heinle/schott“, um sich vermehrt auf die individuelle Begleitung zu konzentrieren. 2012 gründeten sie „Heinle&Stewart Werte-Partner“ als Partnerschaftsgesellschaft. Zusammen mit den freiberuflichen Partnern Winfried Otter, Hans Jürgen Cloos und Dr. Kornelia Rassmann wollen die Werte-Partner ihre Erfahrungen und ihr Wissen Menschen zur Verfügung stellen, die in ihrem beruflichen Leben mehr Leidenschaft, Erfüllung und Zufriedenheit erfahren möchten.